一、考核领导小组:
组长:戴建琴
成员:娄小明 山卫英 沈娟 沈勤学 张丽芳
二、考核督查小组:
组长:张丽芳
成员:苏强 胡艳 徐伟杰
三、考核工作小组:
项目 |
德育工作组 |
教学工作组 |
教育研究组 |
教学质量组 |
负责项目: 1. 班级管理 2.
教育活动 |
负责项目: 2. 兼任工作 3. 加值班、代课 4. 出勤 |
负责项目: 2.校本研究 |
负责项目: 1. 考查成绩 2. 辅导学生获奖 |
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目澜 校区 |
组长:沈娟 成员:周琪楠 何佳乐
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组长:山卫英 成员:李少华 苏强 胡艳 |
组长:娄小明 成员:沈 红 钱莹 徐佳杰 |
组长:山卫英 成员:张丽芳 李少华 沈孝忠 徐佳杰
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兴桥 校区 |
组长:沈勤学 成员:管金兰 徐琳劼 |
组长:沈勤学 成员:潘晓芬 姚永高 |
组长:沈勤学 成员:徐琳劼 管金兰 |
四、考核标准:盛泽实验小学教育集团教师奖励性绩效工资实施方案
项目 |
细目 |
考核等第 |
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一、教育工作20% |
1.班级管理10% |
班主任 辅导员 优秀:340*5=1700元/学期 优秀:160*5=800元/学期 合格:300*5=1500元/学期 合格:120*5=600元/学期 基本合格:减半;不合格:停发(每学期按5个月计发) |
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2.教育活动10% |
师德:优520元/学期 合格480元/学期 ; 安全:合格300元/学期; 创优:合格200元/学期。 基本合格:减半;不合格:停发。 |
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二、教学工作40% |
1.任课工作24% |
满负荷工作量:2400元/学期; 不满工作量,按一定比例扣除。 |
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2.兼任工作2% |
级部主任级1000元/学期:年级部主任、分校教务、分校总辅导员、科室助理等; 组长级500元/学期:教研组长、年级组长等; 副组长级300元/学期:教研副组长、室长等。 |
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3.加、值班和代课14% |
加班、值班: 加班80元/天;平时值班30元/天; 寒暑假、节假日值班60元/天。 代课: 语数英顶编:40元/节; 技能顶编:30元/节; 临时代课:20元/节。 |
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三、教育研究25% |
1.教学“七认真”12% |
优秀:260*5=1300元/学期; 合格:220*5=1100元/学期; 基本合格:减半;不合格:停发。 |
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2.校本研究8% |
校本教科研活动:优秀:300元/学期 合格:240/学期 ; 课题研究:优秀:300元/学期 合格:240/学期 ; 论文撰写:优秀:300元/学期 合格:220/学期 ; 基本合格:100元/学期/项;不合格:停发。 |
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3.教育成果5% |
业务类:具体见考核细则 |
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荣誉类: 区教学能手、新秀:考核合格600元/年; “终身教育”奖:考核合格600元/年; 师徒带教:考核优秀120元/学期,合格80/学期。 |
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四、教学质量15% |
1.考查成绩14% |
具体见考核细则
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2.辅导学生获奖1% |
具体见考核细则
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五、出勤 |
出勤 |
本学期以出勤100天计算,病事假:100元/天;男55周岁、女50周岁按60%计算。 |
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婚产假 |
提前销假奖励:100元/天 |
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迟到、早退等 |
参见细则 |
五、注意事项
1.教育成果和教学质量由目澜校区统一考评。
2.各块考核中遇到特殊情况,由分管条线校长主持商议解决;未决问题交领导小组讨论决定;
3.严格执行考核标准和等次比例并进行公示。
苏州市吴江区盛泽小学
2022年12月28日