2022~2023学年第一学期教师绩效考核方案(2022.12)
日期:2022-12-27 15:13:27  浏览量:907

一、考核领导小组:

组长:戴建琴

成员:娄小明 山卫英 沈娟 沈勤学  张丽芳

二、考核督查小组:

组长:张丽芳 

成员:苏强  胡艳  徐伟杰

三、考核工作小组:

项目

德育工作组

教学工作组

教育研究组

教学质量组

负责项目:

1.  班级管理

2.  教育活动

负责项目:
1.
任课工作

2.  兼任工作

3.  加值班、代课

4.  出勤

负责项目:
1.
教学七认真

2.校本研究
3.
教育成果

负责项目:

1. 考查成绩

2. 辅导学生获奖

目澜

校区

组长:沈娟

成员:周琪楠 何佳乐

           

组长:山卫英

成员:李少华  苏强 

胡艳

组长:娄小明

成员:沈 

钱莹 徐佳杰   

组长:山卫英

成员:张丽芳

李少华 沈孝忠 

徐佳杰

 

兴桥

校区

组长:沈勤学

成员:管金兰  徐琳劼

组长:沈勤学

成员:潘晓芬 姚永高

组长:沈勤学

成员:徐琳劼  管金兰

 














四、考核标准:盛泽实验小学教育集团教师奖励性绩效工资实施方案

 

项目

细目

考核等第

一、教育工作20%

1.班级管理10%

班主任                  辅导员

优秀:340*5=1700/学期      优秀:160*5=800/学期

合格:300*5=1500/学期      合格:120*5=600/学期

基本合格:减半;不合格:停发(每学期按5个月计发)

2.教育活动10%

师德:优520/学期    合格480/学期 ;

安全:合格300/学期;

创优:合格200/学期。

基本合格:减半;不合格:停发。

二、教学工作40%

1.任课工作24%

满负荷工作量:2400/学期;

不满工作量,按一定比例扣除。

2.兼任工作2%

级部主任级1000/学期:年级部主任、分校教务、分校总辅导员、科室助理等;

组长级500/学期:教研组长、年级组长等;

副组长级300/学期:教研副组长、室长等。

3.加、值班和代课14%

加班、值班:

加班80/天;平时值班30/天;

寒暑假、节假日值班60/天。

代课:

语数英顶编:40/节;

技能顶编:30/节;

临时代课:20/节。

三、教育研究25%

1.教学“七认真”12%

优秀:260*5=1300/学期;

合格:220*5=1100/学期;

基本合格:减半;不合格:停发。

2.校本研究8%

校本教科研活动:优秀:300/学期  合格:240/学期 ;

课题研究:优秀:300/学期  合格:240/学期 ;

论文撰写:优秀:300/学期  合格:220/学期 ;

基本合格:100/学期/项;不合格:停发。

3.教育成果5%

业务类:具体见考核细则

荣誉类:

区教学能手、新秀:考核合格600/年;

“终身教育”奖:考核合格600/年;

师徒带教:考核优秀120/学期,合格80/学期。

四、教学质量15%

1.考查成绩14%

具体见考核细则

 

2.辅导学生获奖1%

具体见考核细则

 

五、出勤

出勤

本学期以出勤100天计算,病事假:100/天;55周岁、女50周岁按60%计算。

婚产假

提前销假奖励:100/

迟到、早退等

参见细则

 

五、注意事项

1.教育成果和教学质量由目澜校区统一考评。

2.各块考核中遇到特殊情况,由分管条线校长主持商议解决;未决问题交领导小组讨论决定;

3.严格执行考核标准和等次比例并进行公示。

 

苏州市吴江区盛泽小学

20221228